En la Planta Valdivia de Arauco, el Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) fue distinguido con la Categoría Oro por la Mutual de Seguridad, un reconocimiento que destaca la gestión preventiva y el compromiso permanente del equipo con la protección y el bienestar de las personas.
Este logro refleja la madurez de una cultura preventiva que se ha construido entre todas y todos, donde el cuidado mutuo forma parte de la identidad. “Este reconocimiento es el resultado de un trabajo constante en terreno y de una comunicación cercana entre las distintas áreas. Hemos logrado que la seguridad sea parte de nuestra rutina y de cada decisión que tomamos en la faena”, señaló Cristian Sepúlveda, Administrador de Contrato de EIMISA en el proyecto.
En EIMISA se entiende que la seguridad no se limita a procedimientos o normas, sino que es el resultado de decisiones diarias, conversaciones sinceras y un trabajo colaborativo que pone a las personas en el centro de cada acción. Cada reconocimiento como este reafirma que la prevención es una tarea compartida. En Valdivia, el comité ha demostrado que la seguridad se construye con empatía, responsabilidad y disciplina operacional, fortaleciendo la confianza y el orgullo de ser parte de un equipo que cuida de sí mismo y de los demás.
La empresa destaca el trabajo de todas y todos quienes integran el CPHS de la Planta Valdivia, reconociendo en este logro un reflejo del compromiso colectivo por fortalecer una cultura preventiva basada en el respeto, la colaboración y la mejora continua.
De esta manera, EIMISA reafirma su convicción de que la seguridad no solo es un valor, sino una forma de actuar presente en cada proyecto y equipo de trabajo.
At Arauco’s Valdivia Plant, the Joint Health and Safety Committee (CPHS) was awarded the Gold Category by Mutual de Seguridad, a recognition that highlights the team’s preventive management and ongoing commitment to the protection and well-being of people.
This achievement reflects the maturity of a preventive culture that has been built by everyone, where mutual care is part of the company’s identity. At Echeverría Izquierdo Montajes Industriales S.A. (EIMISA), it is understood that safety is not limited to procedures or standards, but is the result of daily decisions, sincere conversations, and collaborative work that puts people at the center of every action.
Each recognition like this reaffirms that prevention is a shared task. In Valdivia, the committee has demonstrated that safety is built with empathy, responsibility, and operational discipline, strengthening the confidence and pride of being part of a team that cares for itself and others.
Congratulations to everyone who is part of the CPHS at the Valdivia Plant for this important achievement, which inspires EIMISA to continue consolidating a preventive culture based on respect, collaboration, and continuous improvement.
For the company, safety is considered more than a value; it is the right way to do things.
