En el marco del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, Echeverría Izquierdo Montajes Industriales S.A. (EIMISA) ha dado a conocer sus Logros y Acciones en Inclusión 2025. La compañía destacó los principales avances alcanzados durante el año en materia de inclusión laboral, lo que refleja su compromiso con la participación plena y el respeto a la diversidad dentro de la organización.

Los logros de EIMISA se orientan a proveer entornos accesibles y equitativos, mediante la publicación de ofertas laborales inclusivas, la implementación de ajustes razonables para trabajadoras y trabajadores con discapacidad, la elaboración de boletines informativos sobre inclusión laboral y la actualización de protocolos de emergencias.

En el pilar de EIMISA Inspira: Orientación hacia una Cultura Inclusiva, la empresa ha realizado capacitaciones sobre discapacidad e inclusión para líderes, brigadas y equipos, entregando herramientas para fomentar un entorno laboral más inclusivo.

Por la parte del ámbito de Seguridad e Inclusión, se ha actualizado el Plan de Emergencia hacia un modelo inclusivo y se revisaron los procedimientos de ambas sucursales para garantizar una respuesta segura y accesible para todas las personas.

Respecto a Políticas de Diversidad e Inclusión, se ha avanzado en la creación de políticas internas, incluyendo un Procedimiento de Reclutamiento Inclusivo y una serie de reglamentos laborales inclusivos, que buscan asegurar la sustentabilidad y un ambiente laboral que respete y promueva la participación plena.

La empresa ha manifestado un compromiso permanente, señalando que continuará impulsando acciones que fortalezcan la inclusión laboral, promoviendo espacios accesibles, respetuosos y diversos para toda la organización.