En el marco de su compromiso con la equidad y la diversidad, Echeverría Izquierdo Montajes Industriales (EIMISA) está realizando charlas informativas sobre discapacidad en sus obras y proyectos, con el objetivo de sensibilizar y orientar a las y los trabajadores respecto a la importancia de la inclusión laboral y los beneficios asociados a la credencial de discapacidad.
Según explicó Lucía Venegas, Asistente Social de EIMISA, el foco principal de estas jornadas es “promover la inclusión y garantizar el acceso a derechos. Conocer el proceso del carnet de discapacidad es fundamental porque permite acceder a beneficios como adaptaciones laborales, apoyo en salud, transporte y programas sociales. Esto no solo mejora la calidad de vida, sino que también contribuye a que la empresa cumpla con la normativa y fomente un entorno más equitativo”.
Durante las charlas también se abordan conceptos de lenguaje inclusivo, reflexionando sobre la importancia de cómo, en la empresa, se refieren a las personas durante las actividades laborales. “El lenguaje construye realidades. Usar lenguaje inclusivo no es solo una cuestión formal, sino una práctica que reconoce la diversidad y evita exclusiones”, destacó Venegas, agregando que este enfoque “ayuda a fortalecer la empatía y el sentido de pertenencia dentro de los equipos”.
Las jornadas han tenido una recepción positiva y participativa. “Ha habido mucho interés en resolver dudas y compartir experiencias. Lo que esperamos es que estas conversaciones impulsen un cambio cultural, donde la inclusión se entienda como parte de nuestra forma de trabajar y convivir”, concluyó la profesional.
As part of its commitment to equality and diversity, Echeverría Izquierdo Montajes Industriales (EIMISA) is holding informative talks on disability at its worksites and projects, with the aim of raising awareness and guiding workers on the importance of workplace inclusion and the benefits associated with disability credentials.
According to Lucía Venegas, Social Worker at EIMISA, the main focus of these sessions is «to promote inclusion and guarantee access to rights. Understanding the disability card process is essential because it allows access to benefits such as workplace adaptations, health support, transportation, and social programs. This not only improves quality of life, but also helps the company comply with regulations and foster a more equitable environment.»
The talks also address concepts of inclusive language, reflecting on the importance of how people are referred to in the workplace during work activities. «Language constructs realities. Using inclusive language is not just a formal matter, but a practice that recognizes diversity and avoids exclusion,“ Venegas said, adding that this approach ”helps strengthen empathy and a sense of belonging within teams.»
The sessions have been well received and participatory. “There has been a lot of interest in resolving doubts and sharing experiences. What we hope is that these conversations will drive cultural change, where inclusion is understood as part of the way we work and live together,” she concluded.
