Echeverría Izquierdo Montajes Industriales S.A. (EIMISA) recibió dos reconocimientos por su gestión preventiva en los periodos 2023-2024 y 2025, destacando la implementación de su estrategia «Cero Fatalidades» y un liderazgo visible en terreno ante dotaciones superiores a los 4.000 trabajadores.
En el marco de la celebración de su 72° aniversario, el Consejo Nacional de Seguridad (CNS) otorgó dos importantes distinciones a la empresa, tras cumplir hitos consecutivos de 5 millones de horas trabajadas sin accidentes laborales. El reconocimiento, recibido por el gerente de seguridad de EIMISA, Hans Sandoval; por el gerente general Darío Barros Izquierdo; y por el gerente comercial Claudio Doñez, valida el desempeño de la organización en dos periodos de alta exigencia: el primero, entre diciembre de 2023 y abril de 2024 con 5.225 trabajadores, y el segundo, entre abril y septiembre de 2025 con una dotación de 4.131 colaboradores.
Para la organización, alcanzar estas cifras con grupos de trabajo masivos responde a una convicción que se extiende a todos los niveles jerárquicos. Alexander Dabner, jefe de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO), explicó que la clave reside en que cada decisión operativa incorpore la variable de seguridad: «Para llegar a estandarizar una cultura de prevención en obras, es necesaria una convicción en todo nivel de la organización, que trabaje en consecuencia con las políticas y planes de SST, donde la seguridad y salud es un foco estratégico», afirmó.
Dabner enfatizó que este logro es posible cuando las gerencias promueven el bienestar por sobre los indicadores de negocio. «Donde las gerencias promueven el bienestar y salud de los trabajadores por sobre las metas de producción y, por sobre todo, nuestros trabajadores empoderados son capaces de levantar la mano para advertir desviaciones que pueden comprometer su bienestar. Este convencimiento transversal es el motor que permite estandarizar una cultura de prevención», sostuvo el jefe de gestión.
Este éxito operativo se sustenta en la estrategia de SST que EIMISA desarrolla para el periodo 2023-2027, cuyo pilar central es el «Liderazgo, Cultura y Bienestar». Según el ejecutivo, se busca fortalecer un liderazgo visible y con sentido «que habilite y movilice hacia la visión de Cero Fatalidades como único resultado aceptable». Este enfoque fue uno de los puntos más valorados por el CNS al momento de entregar el galardón, reconociendo la capacidad de la empresa para mantener la operatividad sin siniestros de manera sostenida.
Finalmente, la obtención de estas distinciones en periodos consecutivos reafirma la consistencia del modelo preventivo de EIMISA. Al respecto, Dabner concluyó que, si bien un buen resultado pasado no asegura el éxito futuro, «este respaldo y reconocimiento del CNS nos brinda certeza que el camino es el correcto y que la estrategia de SST de EIMISA está alineada con nuestro propósito y valores». Con este hito, la empresa consolida su camino hacia la excelencia operacional, poniendo la vida y la salud de sus equipos como la prioridad absoluta de su identidad corporativa.
