Con el inicio del Programa Trainee 2026, Echeverría Izquierdo Montajes Industriales S.A. (EIMISA) dio un paso decisivo en la preparación de quienes tendrán un rol clave en la formación de los nuevos talentos. La empresa realizó dos jornadas de mentoring dirigidas a gerentes y administradores de contrato, orientadas a consolidar su rol como mentores de los profesionales recién titulados que se incorporarán a las distintas operaciones.

Las jornadas se desarrollaron con una alta participación y compromiso de los asistentes, y estuvieron enfocadas en reforzar el valor del acompañamiento como eje del proceso formativo. El Programa Trainee 2026 busca entregar experiencia en terreno y a su vez una comprensión integral del negocio, a través de la rotación por distintas áreas y etapas de los proyectos industriales durante un período de un año.

Durante las sesiones se abordaron herramientas propias del coaching aplicado al entorno organizacional, poniendo énfasis en la escucha activa y el uso de preguntas que promueven el aprendizaje autónomo, el feedback efectivo como motor de mejora continua, el acompañamiento por objetivos alineado a los desafíos reales de cada obra, y la construcción de relaciones basadas en la confianza y el compromiso mutuo.

El foco central estuvo en profundizar el sentido del rol del mentor dentro del programa: un liderazgo cercano, disponible y consciente del impacto que tiene en la experiencia y desarrollo de los nuevos profesionales. Más que un apoyo puntual, se relevó la importancia de un acompañamiento sostenido, coherente con la cultura de la empresa y con las exigencias del entorno industrial.

En este contexto, Verónica Fincheira, Gerenta de Personas, destacó que “el Programa Trainee es una apuesta estratégica de largo plazo. Preparar a nuestros líderes como mentores es asegurar una experiencia formativa sólida, alineada con nuestra cultura y con los desafíos reales del negocio. Aquí no solo se transfiere conocimiento técnico, también se comparten valores, criterio y una forma de hacer empresa”.

Por su parte, Jairo Córdova, Business Partner, subrayó el impacto directo del mentoring en la integración de los nuevos talentos, señalando que “un buen proceso de mentoring marca la diferencia en cómo los profesionales jóvenes se integran, aprenden y se proyectan. Estas jornadas permiten alinear expectativas, fortalecer habilidades de acompañamiento y generar vínculos de confianza que se sostienen a lo largo de todo el programa”.

La iniciativa fue impulsada y coordinada por la Gerencia de Personas, reafirmando el compromiso de EIMISA con el desarrollo del talento joven y con la transferencia de conocimiento desde la experiencia de sus profesionales senior.

Con estas jornadas, la empresa avanza con paso firme en la implementación del Programa Trainee 2026, asegurando que los futuros profesionales cuenten con formación técnica en terreno así como también con mentores preparados, disponibles y alineados con una cultura de aprendizaje, colaboración y crecimiento sostenible.