Como parte del proceso de adaptación a la Ley Karin, que establece medidas de prevención y sanción frente al acoso y la violencia en los espacios de trabajo, Echeverría Izquierdo Montajes Industriales S.A. (EIMISA) implementó una serie de talleres de Buen Trato orientados a fortalecer su cultura preventiva y promover ambientes laborales seguros, respetuosos y libres de maltrato.

Para esta labor, se llevaron a cabo jornadas presenciales que sirven como un ejemplo concreto de dedicación. Específicamente, los talleres se realizaron en el Proyecto EPC Muelle Centinela, y fueron organizados por la Gerencia de Personas, con el apoyo del área legal y la consultora Hummanis. Durante estas sesiones, se busca ir más allá del cumplimiento normativo: se desarrollaron instancias de diálogo y reflexión activa, en las que se compartieron prácticas y experiencias concretas sobre el respeto, la colaboración y la confianza. 

El objetivo central de EIMISA fue consolidar un clima laboral positivo y seguro para todos y todas. No solo se busca entregar herramientas para la aplicación efectiva de la Ley Karin, sino también asegurar que las medidas de prevención se integren de manera natural y sostenible en los procesos diarios de trabajo. La actividad también permitió documentar las prácticas existentes, sistematizar información clave para futuras evaluaciones y mejoras en nuestra gestión de seguridad, y para la prevención de riesgos psicosociales. 

Esta iniciativa es un paso fundamental en el proceso continuo de implementación de la Ley Karin en toda la empresa. Con estas acciones, se demuestra que los más altos estándares de prevención y el cuidado de las personas son una prioridad innegociable en cada uno de los proyectos, y no solo una obligación legal.