EIMISA reafirma la pertinencia de sus ajustes laborales y define la meta de superar la cuota legalmente exigible para personas en situación de discapacidad.

Echeverría Izquierdo Montajes Industriales S.A. (EIMISA) participó el pasado jueves 27 de noviembre en la Feria de Inclusión, evento convocado por la Red de Empresas Inclusivas (ReIN) y la Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA). La instancia estuvo focalizada en la generación de oportunidades de empleo y la promoción de entornos accesibles en el mercado laboral chileno.

La presencia de EIMISA en la actividad sirvió para asegurar la alineación de su estrategia de Diversidad y Talento con las mejores prácticas del sector. Según indicó Javiera Leiva Fernandez, Administrativo de Recursos Humanos de la firma, la experiencia confirmó que las acciones internas implementadas son adecuadas. «Esta instancia nos reafirmó que nuestros ajustes ya avanzan hacia una estructura más inclusiva, y que debemos continuar en esa línea: manteniendo criterios que no excluyan de manera innecesaria, promoviendo adaptaciones razonables y asegurando que nuestras ofertas se ajusten de forma progresiva a la diversidad de talentos que queremos incorporar,» detalló.

En relación con los aprendizajes obtenidos, Leiva resaltó que el insumo más relevante provino de la interacción directa con los participantes y organizaciones. «El aprendizaje más significativo provino de las conversaciones y relatos compartidos por participantes y organizaciones sobre las diversas realidades que enfrentan las personas en situación de discapacidad al acceder al mundo laboral», explicó, añadiendo que este intercambio fue catalogado como fundamental para la comprensión de barreras y el fortalecimiento del enfoque interno de la empresa.

Finalmente, la participación en la feria se articula con la estrategia a largo plazo de la compañía, ya que reforzó una directriz clave: avanzar hacia la creación de un ecosistema laboral donde la participación de personas en situación de discapacidad supere la cuota legalmente exigible. EIMISA aspira a que este impulso se traduzca en entornos de trabajo cada vez más inclusivos y respetuosos, consolidando un crecimiento sostenido en materia de diversidad.