La evaluación permitió verificar el avance del Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación (SGIGC), preparando a la organización para su próxima auditoría externa y reforzando una forma de trabajo basada en el respeto, la equidad y el buen trato.

Durante los primeros días de junio, la oficina central de Echeverría Izquierdo Montajes Industriales S.A. (EIMISA) desarrolló con éxito su primera auditoría interna en el marco de la implementación de la Norma Chilena NCh3262. Un hito que marca el cierre de una etapa clave y abre paso a la auditoría externa para optar a la certificación.

La revisión permitió constatar avances en los distintos requisitos asociados al SGIGC, así como la incorporación de prácticas y lineamientos orientados a fortalecer ambientes laborales cada vez más inclusivos, respetuosos y coherentes con los principios que la organización busca promover.

Uno de los pilares de este trabajo ha sido la Política de Igualdad de Género y Conciliación, documento que establece orientaciones claras para promover oportunidades de desarrollo, relaciones basadas en el buen trato y condiciones que favorezcan el bienestar de quienes forman parte de la compañía.

“Este paso refleja una convicción que venimos impulsando desde nuestros inicios: construir una empresa amorosa donde las oportunidades se desarrollen sobre la base del respeto y la equidad, con una mirada de largo plazo”, señaló Darío Barros Izquierdo, gerente general.

Por su parte, Verónica Fincheira, gerente de personas y representante de la alta dirección para el SGIGC, destacó que “avanzar en esta materia implica revisar permanentemente cómo nos relacionamos, cómo lideramos y cómo seguimos fortaleciendo una organización donde la inclusión y la conciliación formen parte de nuestra manera de trabajar”.

Este resultado es fruto del compromiso y la participación de los distintos equipos involucrados, quienes aportaron experiencia, preparación y trabajo colaborativo en cada una de las etapas desarrolladas.

Con este avance, EIMISA continúa consolidando un camino que busca fortalecer espacios de trabajo más equitativos, diversos y alineados con los valores que orientan su desarrollo organizacional.